후기 인간관계론1 신고전적 조직이론 신고전적 조직이론은 효율성 중심이었던 고전적 조직이론에 대한 비판으로 나타난 이론을 포함하여 붙여진 이름이다. 고전적 조직이론은 조직을 기계적인 존재로 파악하여 조직 내 인간을 무시한 경향이 있었다. 반대로 신고전적 조직이론은 인간에 대한 관심을 중요하게 인식했던 이론이다. 신고전적 조직이론은 한 공장에서의 실험에 의한 인간관계론과 후기 인간관계론으로 나뉜다. 1. 인간관계론 인간관계로는 한 실험에 의해 시작되어 조직 내 인간의 사회적 관계의 중요성을 발견한 이론이다. 이 실험은 1927년 시카고 근교 서부 전기회사의 공장에서 이루어진 실험이다. 1924년 11월에 연구자들은 고전적 조직이론 중 과학적 관리론의 가정에 근거하여 작업장에서의 조명 수준과 작업 효율성의 관계를 알아보고자 연구했다. 예상과 달.. 2023. 1. 4. 이전 1 다음
