행정학개론6 행정 조직의 리더십 1. 전통적 접근법 리더십이란 무엇을 해야 하고 어떻게 해야 효과적인지 다른 사람들이 이해하고 동의하도록 영향력을 행사하고, 이렇게 공유된 목표를 달성할 수 있도록 개인 및 집단의 노력을 촉진하는 과정이다. 리더십은 리더십 과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라 특성론적 접근법, 행태론 적 접근법, 권력-영향력 접근법, 상황론적 접근법 이렇게 네 가지로 분류할 수 있다. 먼저, 특성론적 접근법은 주로 신체적인 특성이나 사회적 배경, 지적 능력과 성격, 사회적 특성, 과업 등과 관련된 지식에 연구의 초점이 맞춰졌다. 그래서 특성론적 접근법은 성공적인 리더는 공통적인 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제로 연구되었다. 그러나 성공적인 리더의 특성을 파악하고자 노력했던 특성론적 접근법은 여러 비판을 받았다. 성공.. 2023. 1. 6. 지식정보사회와 조직이론 지식정보사회의 등장은 조직이론에 관한 전통적인 이해와 설명에 많은 영향을 미치고 있다. 예를 들어 관료제와 같이 전통적 조직 원리를 대표하는 조직이론은 조직 현상의 실제도 설명할 수 없고, 변화된 환경에 적응할 수 없다는 한계가 있다. 그래서 지식정보화로 인해 변화된 조직 현상에 대해 알고 그에 맞게 조직을 이해하기 위해서는 조직이론 역시 변화해야 한다. 1. 지식정보사회의 배경과 성격 20세기 후반의 정보기술은 사회 전반에 걸쳐 혁명적인 변화를 가져왔다. 컴퓨터 기술에 의한 정보길수의 발달이 전통적인 산업사회를 지식정보사회로 변화시켰다. 그래서 지식을 중요한 생산 요소로 보는 지식기반 경제로 경제의 모습도 변화하게 되었다. 이론적으로도 많은 경제학자와 경영학자들이 경제와 경영에서 지식의 유용성을 말하며.. 2023. 1. 6. 신고전적 조직이론 신고전적 조직이론은 효율성 중심이었던 고전적 조직이론에 대한 비판으로 나타난 이론을 포함하여 붙여진 이름이다. 고전적 조직이론은 조직을 기계적인 존재로 파악하여 조직 내 인간을 무시한 경향이 있었다. 반대로 신고전적 조직이론은 인간에 대한 관심을 중요하게 인식했던 이론이다. 신고전적 조직이론은 한 공장에서의 실험에 의한 인간관계론과 후기 인간관계론으로 나뉜다. 1. 인간관계론 인간관계로는 한 실험에 의해 시작되어 조직 내 인간의 사회적 관계의 중요성을 발견한 이론이다. 이 실험은 1927년 시카고 근교 서부 전기회사의 공장에서 이루어진 실험이다. 1924년 11월에 연구자들은 고전적 조직이론 중 과학적 관리론의 가정에 근거하여 작업장에서의 조명 수준과 작업 효율성의 관계를 알아보고자 연구했다. 예상과 달.. 2023. 1. 4. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 19세기 말부터 1930년대를 전후하여 나타난 이론을 말한다. 고전적 조직이론에는 과학적 관리론, 일반 및 산업 관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 있다. 이 이론들은 다 개별적인 성격을 가지고 있지만 몇 가지 공통점이 있다. 조직을 구조적이거나 기계적인 관점에서 바라본다는 것이다. 그래서 외부 환경과의 관계보다는 조직 내부의 합리적이고 능률적인 관리에 더 중점을 두고 있는 이론이다. 조직을 구조적이고 기계적으로 바라봤기 때문에 조직 내 인간을 기계의 부속품처럼 생각했으며, 환경의 변화를 무시했기 때문에 경직적인 성격을 가지고 있다. 1. 과학적 관리론 과학적 관리론은 하나의 운동으로 시작했다. 과학적 관리 운동으로 더 잘 알려진 과학적 관리론은 '테일러(F. W. Taylor)'가 창.. 2023. 1. 4. 이전 1 2 다음
